Система премирования на факультете психологии
Posted on : 02-07-2010 | By : admin | In : Администрация, Преподаватели
Метки: факультет психологии, финансы
4
Если раньше вычисляли общие рейтинги в своей статусной группе, то теперь сотрудников факультета ранжировали по трём разным критериям, по каждому из которых полагался какой-то размер премии.
Так что я получил сегодня вот такую вот бумажку в индивидуальном конвертике:
Посмотреть на Яндекс.Фотках
На всякий случай (а вдруг низзя?) стёр отсюда точные цифры, могу сказать, что по каждой части размер премии примерно соответствует одной моей месячной зарплате. Сотрудники после большой декабрьской премии (та была раза в полтора больше) сдержанно разочаровались размером этой. Она как раз в точности соответствует размеру накопленных за весну мной долгов.
Проблема тут в том, что как ни крути, а больше 50 тысяч не получишь. И вообще размер премии определяется моими достижениями куда меньше, чем количеством денег, которые изредка с небес падают на факультет.
За повышение имиджа университета вы бы определенно заняли 1 место =)
Поздравляю, у нас на геофаке пока таких бумажек не видел.
Я считаю, очень даже неплохая компенсация за неучет контрольных и консультаций ;)
Итак, на выборке из двух факультетов выявлена зависимость: часы на перепроверку контрольных есть — премии нет, часов нет — премия есть.
а у вас в трудовом договоре нет пункта о запрете давать интервью о внутренней работе организации??
мне пытались подсунуть.
хотя жж, может, и не соответствует интервью ?